FolletosEn el ámbito laboral, se considera trabajador discapacitado a “aquella persona que, debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para desempeñar determinadas tareas exigidas por su puesto de trabajo, o por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad a las instalaciones de la empresa”.
El principio básico en la prevención de riesgos laborales es el de adaptar el trabajo a la persona; es por ello, por lo que resulta indispensable tener un conocimiento exacto de las limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales de un trabajador que presenta algún tipo de discapacidad.