Medidas preventivas para empresas con trabajadores temporales

Cómo gestionar PRLFolletos

Como principio básico en materia de prevención de riesgos laborales es importante aclarar que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, tienen los mismos derechos de protección en materia de seguridad y salud que el resto de los trabajadores de la empresa.

El intercambio de toda la documentación entre ambas empresas debe ser por escrito, según indica el Real Decreto 216/1999 en su artículo 7 y, además, toda esta información debe estar conservada por ambas empresas, en los términos previstos en el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.