JORNADA «RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS PERSONALES DESDE EL ÁMBITO LABORAL», CELEBRADA EN EL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO
JORNADA «RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS PERSONALES DESDE EL ÁMBITO LABORAL», CELEBRADA EN EL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO
«La Seguridad Social debe extender su ámbito legal de actuación a apoyar medidas que ayuden a los trabajadores a superar situaciones personales que redundan negativamente en su prestación de servicios», ha manifestado el secretario de estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, en la jornada «Resolución de los conflictos personales desde el ámbito laboral», celebrada en el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo y organizada por la Fundación Filia y la Asociación de Mutuas (AMAT) para hablar de los riesgos emergentes que son las alteraciones de la salud determinados por motivos psicológicos. Un ciclo de diez sesiones que busca formar a los empleados y facilitarles las herramientas necesarias para prevenir problemas de salud que deriven de sus problemas personales.
El Secretario de Estado destaca que existe una nueva modalidad de «riesgos emergentes», de carácter psicológico y mental, que merece toda la atención por parte de empresas y administraciones. «La relación entre el yo personal y el yo profesional hace que las empresas necesiten ocuparse de cuestiones como el estrés, el sobrepeso, el tabaquismo o la hipertensión, porque, aunque están causados por cuestiones psicológicas, repercuten directamente al ámbito laboral»
El concepto integral de «empresa saludable» definido por la Organización Mundial de la Salud se sustenta en el bienestar físico, psíquico y social. En este sentido, Tomás Burgos ha apuntado al cambio de perspectiva legislativa en el ámbito de la seguridad y la salud que ha variado en nuestro país de lo reactivo a lo preventivo: «No se persigue tan solo el resarcimiento económico de daños y perjuicios provocados en el trabajo sino que el hecho lesivo no se llegue a producir».
Es imprescindible, señaló en su intervención, la colaboración de empresas y Administraciones Públicas para lograr un modelo integral que promueva condiciones adecuadas en el trabajo. No se puede obviar la relación entre la psicología del trabajador –su bienestar- y los resultados productivos, por lo que programas como el presentado hoy son, a juicio de Burgos, del máximo interés para las empresas.